女性も活躍できる職場環境であることをアピールし女性社員の採用を促進するとともに、取得が進んでいない男性社員の育児休業の取得促進のため、次の行動計画を策定する。
〇計画期間 ： 令和７年４月１日 ～ 令和１０年３月３１日
対策 ： 令和７年 ４月～ トップによる目標宣言と周知
令和７年 ５月～ 令和４年４月～令和７年３月までに入社した
女性正社員２名へのヒアリング
令和７年 ６月～ 上記を参考に正社員向け募集要項に入社した
女性先輩社員の声として求人時の募集要項へ
反映させる
対策 ： 令和７年 ４月～ トップによる目標宣言と周知
令和７年 ５月～ 配偶者の出産機会に育休の取得に至らなかった
男性社員に対するヒアリング
令和７年 ６月 上記を参考に育休制度の周知と取得意向の確認
方法の見直しを検討
令和７年 ７月～ 上記見直し結果に基づく対策を全社へ周知